Оскорбление сотрудника на рабочем месте статья

Важный материал по теме: "Оскорбление сотрудника на рабочем месте статья" с полным раскрытием сопутствующих вопросов. Если у вас есть дополнительные вопросы, то вы всегда можете обратиться за помощью к дежурному юристу.

​​Оскорбление личности

​​Для современного общества характерно общение на повышенных тонах, особенно, когда идет какой-то спор. Однако, не всегда граждане знают, что некоторые словечки в сторону другого человека могут трактоваться как оскорбление, а это уже грозит наказанием согласно российскому законодательству.

Рассмотрим, в каких случаях выражения трактуются, как унижение чести и достоинства и какие санкции предусмотрены для нарушителей.

​​Что является оскорблением?

Однозначного ответа, какие формулировки можно считать оскорблением нет, так как все зависит от субъективного взгляда человека, в адрес которого прозвучали резкие выражения. Для одних и повышение тона голоса будет ударом по самооценки, а другие спокойно пропускают мимо даже матерные слова, обращенные к ним. Большую роль играет воспитание и окружение индивида.

При принятии закона необходимо было найти компромисс в понятиях. В связи с этим стало считаться, что оскорблением является нецензурная матерная лексика, направленная на оппонента с целью унизить его или поиздеваться.

Простым способом определения того, является ли то или иное высказывание оскорблением можно назвать идентификацию объекта речи. Если гнев направлен на поступок или обстоятельства — просто выговор или эмоциональная реакция, а когда на конкретного человека — оскорбление.

Оскорбление на рабочем месте

Физические лица, не умеющие следить за своими высказываниями и бросающие фразы оскорбительного характера, встречаются сплошь и рядом. За невоспитанность подобного рода человек, который ее проявил, однозначно должен быть наказан. В Уголовном кодексе не содержится законодательных актов, непосредственно связанных с оскорблениями во время работы. В данном источнике есть только статьи, посвященные оскорблению военнослужащих. Однако если физическое лицо во время выполнения служебных обязанностей все же оскорбили, то в силу вступает статья под номером 5.61 из Кодекса об административных правонарушениях.

Законодательный акт под номером 5.61 из действующего КоАП является универсальным. Он регулирует наказания практически за любые оскорбления, в том числе и на рабочем месте.

Статья 5.61 из КоАП

Данная статья посвящена такому понятию, как оскорбления в целом. В законодательном акте не сделан акцент на том, как должны происходить данные противоправные действия и где. Однако в статье отмечено то, каким способом может быть произведено оскорбление. Выделяют три основных состава преступления на основании законодательного акта под номером 5.61:

Какие предусмотрены наказания для обидчиков

Вид административной ответственности, который понесет нарушитель, замеченный за грубыми оскорблениями, напрямую зависит от состава преступления. Иначе говоря, для всех трех пунктов статьи номер 5.61 утверждены разные формы наказаний. Если обычный гражданин оскорбил физическое лицо на рабочем месте и был привлечен к ответственности на основании первого пункта статьи, то на него будет наложен штраф. Минимальная сумма удержания равна одной тысяче рублей, а наибольший размер, который может утвердить судья, составляет три тысячи рублей. Если оскорбление было брошено из уст должностного лица, то сумма штрафа повышается. Минимум составляет 10 000 рублей, а максимум — 30 000 рублей.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В ситуациях этих же правонарушений со стороны юридического лица сумма удержания варьируется от 50 000 до 100 000 рублей. Конкретный размер штрафа устанавливается исходя из степени грубости, а также количества оскорблений.

Если же физическое лицо виновно в оскорбительных выражениях, которые поступили от него в публичном формате, то в качестве наказания также применяют наложение административного штрафа. В данном случае самый минимум составляет 3 000 рублей, а максимум равен 5 000 рублей. Если к ответственности (по второму пункту статьи № 5.61) было привлечено должностное лицо, то сумма удержания повышается до числового диапазона от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Если же в качестве нарушителя выступает юридическое лицо, то нижний предел составляет 100 000 рублей, а верхний лимит штрафа равен 500 000 рублей.

И последние утвержденные суммы штрафов действуют в случае нарушения третьего пункта все той же статьи, посвященному бездействию относительно предотвращения оскорблений. Должностному лицу понадобится заплатить от десяти до тридцати тысяч рублей. Если же виновным является юридическое лицо, то внести потребуется 30 000 – 50 000 рублей. Решение, касающееся точной суммы административного удержания, принимает судья. Внимание в первую очередь обращают на то, насколько много себе позволил осужденный.

Порядок действий

При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:

  • сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
  • составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
  • обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

Как составить жалобу?

В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

  • временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
  • данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
  • расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
  • просьба о привлечении к ответственности.

При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.

Читайте так же:  Порядок обжалования налоговых проверок

Куда ее подать?

Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.

По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.

Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.

Образец

Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными. Жалоба составляется по специальному шаблону.

Наказание оскорбление личности

Переход оскорбления личности из категории преступлений в правонарушения сказался и на санкциях. Ранее к обидчику применялись следующие меры:

  1. Денежный штраф до трех заработных плат.
  2. Принудительные работы.
  3. Ограничение свободы сроком до одного года.

На текущий момент единственной формой наказания является денежный штраф и его размер зависит от статуса виновника:

  • физическое лицо — 3000 рублей;
  • должностное лицо — 30 000 рублей;
  • юридическое лицо — 100 000 рублей.

В данном случае указаны максимально допустимые размеры штрафов. В большинстве случаев речь идет о меньших суммах.

Наказание по УК РФ

Если в отношении штрафов по Административному кодексу все понятно, то какие же наказания предусмотрены на оскорбление представителя власти, к которым в частности, относятся и полицейские. Отметим, что по УК РФ они будут применяться только, если человек в этот момент находился на службе. Санкции следующие:

  • штраф до 40 000 рублей;
  • обязательные работы.

Что касается оскорбления военнослужащим другого, то применяется либо ограничение по службе, либо нахождение в дисциплинарной воинской части.

Публичное оскорбление

Под публичным оскорблением понимается высказывание, сделанное в присутствии двух и более людей, а также по телевидению, радио или написанное в общедоступных материалах (газетах, журналах и так далее). За подобное действие предусмотрено более серьезное наказание, чем за оскорбление частного лица.

Размер штрафа также определяется статусом виновной стороны:

  • физическое лицо — 5000 рублей;
  • должностное лицо — 50 000 рублей;
  • юридическое лицо — 500 000 рублей.

Денежный штраф должны будут уплатить и граждане, допустившие подобное. Например, редактор газеты, пропустивший статью или организатор собрания, давший слово конкретному человеку.

Оскорбление личности в соцсетях

Оскорбления в социальных сетях широко распространены, люди чувствуют себя безнаказанными, размещая унижающие высказывания в Интернете. На самом деле с каждым годом растет число судебных разбирательств, где оскорбления зафиксированы именно в сети.

Ранее они признавались публичными, но не так давно были внесены поправки, по которым оскорбления носят личный характер, если представлены на не новостных сайтах, имеющих статус СМИ.

Оскорбление на рабочем месте

Для классификации оскорбления, сделанного на рабочем месте, важно знать, где именно трудится гражданин, и сколько человек являются свидетелями данного события.

Во-первых, если человек является представителем органов власти или военнослужащим, то виновник будет отвечать согласно статьям УК РФ. В остальных случаях ответственность накладывается согласно Административному кодексу.

Во-вторых, признание оскорбления публичным возможно, если большой круг лиц может узнать о данном факте. Например, высказывание в адрес подчиненного на собрании или нецензурное обсуждение начальства в перерыве.

Однако, опытные руководители, как правило, не только говорят с сотрудником один на один, но и предварительно убеждаются, что доказательства служащий потом собрать не сможет.

Виды оскорблений

Деление оскорбление на виды весьма условно. Подчас оно подчиняется не законодательным актам, а случаям из практики. Особенно это касается тех случаев оскорбления, которые подпадают под статью 5.61 КоАП.

Ориентировочно можно говорить об оскорблении:

  1. Представителя власти. Наказанием может стать штраф, обязательные или исправительные работы. К представителям власти относят тех служащих, кто обладает распорядительными полномочиями (причём речь в данном случае не идёт о подчинённых людях).
  2. Чувств верующих. Это не специальная норма, а сопутствующий признак преступления. Сама статья говорит о нарушении свободы вероисповедания и совести. Другие ключевые понятия – это неуважение к обществу и публичность. Диапазон наказаний варьируется от штрафа до лишения свободы.
  3. На рабочем месте. Печальная, но весьма распространённая практика в России. Причём речь не всегда идёт о паре «руководитель – подчинённый», здесь возможны варианты, которые рассмотрены отдельно. Само деяние наказывается по статье 5.61. Разумеется, если не может быть квалифицировано по уголовным нормам.
  4. Несовершеннолетнего. Дети и подростки в России часто становятся объектами оскорблений. Есть родители/педагоги для которых это традиционная методика воспитания. Если нет сопутствующих правонарушений или преступлений, то виновные должны быть наказаны по статье 5.61.
  5. Посредством интернет-общения. Здесь имеются в виду всевозможные форумы, чаты, электронная почта и социальные сети со всеми их подразделами. Деяние квалифицируется по КоАПу, если нет признаков преступления.

Можно говорить также об оскорблениях при беседе (личной или по телефону), путём написания записок или писем, посредством демонстрации непристойных жестов и тому подобных видах. Понять, идёт речь о правонарушении или о преступлении, можно по конкретным признакам, в первую очередь – по объекту и характеру оскорбления.

В целом каждый случай может иметь массу нюансов. Стремление привлечь обидчика к ответственности предполагает чёткую стратегию и максимально полную доказательную базу.

Как наказать обидчика

Если оскорбление задело за живое или наносит серьезный вред репутации, то в первую очередь целесообразно попытаться поговорить с обидчиком. Например, в журналистике распространены случаи печать опровержений на статьи. Если мирные переговоры ни к чему не привели, то стоит отстаивать свои права уже в правовом поле.

Прежде чем приступать к активным действиям, необходимо собрать доказательства. Просто заявление об оскорблении принято не будет. Проще дела обстоят с публичными высказываниями, так как есть и свидетели, и, как правило, какой-то носитель информации. Что касается личного общения, то тут спасет либо присутствие кого-то в момент речи, готового дать показания либо аудио, видео съемка.

Обращение в полицию

Самым простым способом восстановления прав является написание заявления в полицию. Для этого необходимо:

  1. Обратиться в участок, прикрепленный к адресу, где было совершено правонарушение.
  2. Написать заявление, в составлении которого помогут сотрудники.
  3. Прикрепить к заявлению копию своего паспорта, а также доказательства.
Читайте так же:  Проводки долга по налогам

Полицейские рассмотрят документы, пообщаются с обвиняемым и при наличии весомых аргументов передадут дело в суд. На заседание стороны приглашаются повесткой, хотя иногда решение выносится и без них. Независимо от исхода и потерпевший, и виновный могут подать апелляцию.

Как получить компенсацию

Так как дела об оскорблении личности рассматриваются в рамках административного кодекса, штраф виновник выплачивает в пользу государства, а не потерпевшего. Такой исход мало устраивает граждан, поэтому предусмотрено право подачи иска на компенсацию морального вреда. Это можно сделать, когда есть положительное решение суда о привлечении гражданина к ответственности по КоАП.

Основные рекомендации, связанные с подачей иска на компенсацию морального ущерба:

  1. Привлечь опытного юриста, так как подобные дела очень противоречивы и важно знать все тонкости законодательства.
  2. Иск подается по адресу проживания ответчика. Он будет известен из судебного решения о наложении штрафа.
  3. Лучше устанавливать максимальную сумму компенсации, так как судья уменьшает любой размер в 90% случаев.
  4. К заявлению стоит приложить все те доказательства, которые использовались ранее. Несмотря на наличие удовлетворенного иска, хорошо, если и этот судья услышит все сам.
  5. Допустимо привлечение близких и друзей, которые смогут описать страдания и переживания пострадавшего после оскорбления.

Подобного рода иски удовлетворяются достаточно часто, но размеры компенсации не столь существенны.

Многие люди, бросаясь оскорбительными фразами, уверены, что свобода слова распространяется на все. Согласно российскому законодательству, если одним гражданином задета честь и достоинство другого, то за это накладывается ответственность, предусмотрена либо уголовным, либо административным кодексом. Также пострадавший вправе подать иск на компенсацию морального вреда.

Источник:

Наказание обидчика за оскорбление на рабочем месте

В действующем российском законодательстве существует статья за оскорбление личности на рабочем месте. От общения с невежливыми людьми никто не застрахован. Некоторых физических лиц оскорбляют коллеги либо клиенты.

Я недавно столкнулся с грубыми оскорблениями со стороны руководителя. Начальник считал, что ему все дозволено. В целях восстановления справедливости я начал интересоваться законодательным актом, на основании которого его можно наказать. В данной статье я как раз и расскажу о нем, а также о составе преступления в подобных ситуациях и типах наказаний, которые могут ожидать обидчика. Кроме того, будет объяснено, как и куда пожаловаться на данное правонарушение.

Как действовать при оскорблении начальством

Реакция на раздражение со стороны непосредственного руководителя определяется из того, чего именно хочет добиться начальник от своего подчиненного. Если гражданин уверен в том, что руководитель оскорбляет его безосновательно, к примеру, просто из-за личной неприязни, такие действия должны быть обжалованы в трудовой инспекции.

Опытным специалистам удастся установить, по каким именно причинам начальник сорвал злость на своем подчиненном: по личным мотивам или под психологическим воздействием.

Однако приступить к составлению такой жалобы лучше после получения объяснения от обвиняемого. В этом случае в документе можно будет изложить все обстоятельства случившегося. При этом, во время предварительного разговора нужно обязательно сообщить руководителю о желании обжаловать его действия в трудовой инспекции. Как показывает практика, большинство таких проблем решается без привлечения уполномоченных государственных органов.

Что нельзя делать

К сожалению, люди достаточно часто жертвуют собой, переступают через свои принципы, чтобы угодить начальнику. Такие действия — неправильные, так как они могут усугубить непростые отношения между работодателем и работникам.

Применение защитной реакции, в первую очередь, направлено на сохранение психологического здоровья сотрудника.

Как правильно составить заявление об оскорблении

Обращение об оскорблении в трудовую инспекцию или прокуратуру, должно содержать следующие данные:

  1. Суть проблемы;
  2. Дата и время инцидента;
  3. Личные данные начальника;
  4. Данные о трудовом договоре или иных соглашениях, регламентирующих работу сотрудника на предприятии.

Скачать пример искового заявления Совет! Желательно представить видео или аудиодоказательства случившегося.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Есть несколько вариантов наказания. Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.

Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.

Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.

Гражданская ответственность

Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.

Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:

  • принесение личных или публичных извинений;
  • возмещение вреда материального и морального типа;
  • моральный вред не может превышать 50000 рублей.

Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.

Административная ответственность

При наличии непристойных форм наступают административные меры. Варианты наказания:

  • штраф от 1000-50000 рублей;
  • арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;
  • совместное использование санкций.

Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.

Уголовное наказание

Уголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:

  • арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;
  • лишение свободы на 3-7 лет.

Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.

Как затребовать моральную компенсацию?

Обычно люди идут в суд не просто для того, чтобы признать оскорбителя виновным в административном правонарушении. Их цель – возмещение морального вреда.

Поскольку речь идёт о неимущественных правах, подобные иски имеют все шансы на успех. Однако и здесь потребуются доказательства, подтверждение физических и нравственных страданий.

Как правило, если суд признаёт ответчика виновным в нанесении оскорбления, то и моральный ущерб сомнений не вызывает. Вот только присуждаемая сумма часто оказывается поистине символической.

Читайте так же:  Контроль финансовых результатов деятельности организации

Юристы-практики порой советуют действовать поэтапно:

  • сначала подать заявление в правоохранительные органы (полиция, прокуратура);
  • дождаться привлечения оскорбителя к административной ответственности;
  • получить подтверждающие документы;
  • отсудить компенсацию морального вреда.

Как именно поступать, необходимо решать самому пострадавшему. Здесь важны конкретные обстоятельства и собственные возможности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Социологи отмечают: пока что оскорбления признаются многими людьми не проступком, а методом общения. В этом отношении Россию опережают многие страны, где неосторожное высказывание или жест могут обойтись нарушителю весьма дорого. Люди порой расплачиваются не только деньгами, но и репутацией, и дальнейшей карьерой.

Пока трудно предсказать, как именно будет развиваться практическая ситуация. Не исключено, что со временем оскорбителей всё же станет меньше. Что послужит причиной – повышение культуры общения или боязнь ответственности – также покажет время.

Источник:

Что делать, если начальник орет и унижает на работе?

При осуществлении работником его трудовой деятельности, человек может оказаться во многих затруднительных ситуациях. Одна из них — если начальник старается выжить человека с работы. В этом случае человека ожидают постоянные стрессы, психические нагрузки, которые могут повлечь за собой конфликты внутри коллектива.

Правовое регулирование вопроса

Теперь рассмотрим законодательные нормы.

Статью 5.61 можно условно назвать нормой для потерпевших граждан. Её положения распространяются на любого оскорблённого человека. В статье три части.

  • Первая посвящается неквалифицированному правонарушению, то есть фактически любому оскорблению.
  • Во второй речь идёт о публичном оскорблении. Это значит, что у деяния было много зрителей, слушателей или читателей. Оскорбление такого рода возможно в СМИ, в Интернете, в присутствии хотя бы нескольких человек.
  • Третья часть статьи стала для законодательства России принципиально новой нормой.

А есть ли статья за публичное оскорбление личности человека в статьях УК РФ?

УК РФ

До 2012 года в УК РФ была актуальна 130-я статья (ст.) за оскорбления человека. По своему смыслу она практически точно соответствовала действующей сейчас статье 5.61 КоАП (за исключением третьей части).

  • Но если оскорбление допущено в отношении представителя власти, речь пойдёт всё же о преступлении. Ему посвящена 319-я статья.
  • Также необходимо обратить внимание на 148-ю статью УК. В ней содержится формулировка об оскорблении чувств верующих. Однако это определение называет не само преступление, а цель определённых противозаконных действий.

Другие

Конституция РФ в 21-й статье утверждает ценность человеческого достоинства и чести. В равной степени это провозглашается Всеобщей деклараций прав человека, которая утверждена без малого семьдесят лет назад.

Самостоятельное решение проблемы

Стоит помнить о том, что руководитель предприятия, по нормам законодательства, несет всю ответственность за сотрудников своей компании, за их действия, поэтому при проблемах в юридическом лице, работнику может показаться, что к нему придираются без веских причин.

Совет! Прежде чем бежать в правомочные органы, и пытаться понять, что делать, если начальник орет и унижает, человек должен попробовать разобраться в этой проблеме самостоятельно.

В уголовном законодательстве предусмотрена статья за оскорбление на рабочем месте, поэтому в случае обнаружения реальных попыток начальника выжить своего сотрудника с работы, гражданин может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Конечно, любые нецензурные высказывания работодателя должны быть наказаны соответствующим способом. Однако специалисты рекомендуют предварительно попробовать урегулировать разногласия мирным путем, ведь ситуации, когда начальник срывается на своих подчиненных из-за некачественно выполненной ими работы, встречаются достаточно часто.

Как можно защитить себя от оскорблений

Главным правилом является отсутствие ответных действий незаконного характера, то есть нельзя оскорблять в ответ. Все действия и слова должны быть полностью нейтральными и грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности.

Защитой от дальнейших оскорблений является жалоба, которая оформлена правильно и имеет необходимое подтверждение. Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции. Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:

  • фиксирование факта я в любой доступной форме;
  • уведомления руководителя в письменной форме;
  • сбор доказательств и свидетельств;
  • обращение в требуемую инстанцию.

Такой порядок является стандартным, за исключением случаев, когда руководство имеет отношение к произошедшему. В таком случае обращение производится сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.

Преступления против чести и достоинства

Некоторые начальники всеми силами стараются выгнать неугодных сотрудников с их рабочего места. Причем, зачастую их действия и слова могут быть направлены не на качестве выполняемых трудовых обязанностей, а на личные качества работника.

Любые неприятные высказывания и действия, которые можно расценить как нарушение должностной дисциплины и личного пространства гражданина являются преступлениями против чести и достоинства человека. Данные неправомерные деяния наказываются по нормам уголовного законодательства.

Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой к прокурору, который, по результатам рассмотрения заявления и всех прилагаемых документов, примет решение о возбуждении дела.

После этого, сотрудниками правоохранительных органов (как правило, участковым, сотрудниками трудовой инспекции, помощником прокурора), предпринимаются действия, направленные на установление факта наличия негативных высказываний в отношении пострадавшей стороны. Такие мероприятия осуществляются путем индивидуального опроса каждого коллеги потерпевшего.

По нормам законодательства, общее время проведения такого расследования не должно превышать 30 дней. Все собранные материалы передаются в суд, где дело рассматривается в течение 2 недель (максимальная продолжительность при сильной загруженности).

Преступления против чести и достоинства гражданина влекут привлечение к административной или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести правонарушений).

Законодательств об оскорблении личности

Понятие оскорбление личности фигурирует в двух кодексах Российской Федерации — уголовном и административно. На текущий момент УК РФ включает в себя две статьи, связанные с данным нарушением:

До 2012 года также фигурировала 130 статья, указывающая на то, что оскорбление личности является преступлением. За него были предусмотрены несерьезные наказания. Но актуальность акта сошла на нет, так как в редких случаях в уголовном процессе рассматривались такие преступления. Чаще они шли в купе с другими, например, угроза убийства сопровождалась нецензурными выражениями.

Читайте так же:  Охрана окружающей среды от радиоактивного загрязнения

Доказать виновность потерпевшего также было непросто. Во-первых, необходимы неопровержимые доказательства того, что подобные фразы имели место быть. В качестве них выступали видео и аудио файлы, показания свидетелей. Во-вторых, важно было указать, что речь идет в первую очередь об оскорблении, а не просто о выражении точки зрения.

Современное законодательство рассматривает оскорбление, как правонарушение или проступок, но не преступление. Наказание назначается в соответствии со статьей 5.61 Кодекса об Административных Правонарушениях. Нормативный акт включает в себя три основания для признания действия незаконным:

  • оскорбление личности;
  • публичное оскорбление;
  • избегание мер по недопущению публичного оскорбления.

Доказать виновность по-прежнему сложно.

Меры воздействия на обидчика

Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления. Полный список:

  • гражданский иск;
  • жалоба в контролирующие органы;
  • докладная записка руководству.

В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.

Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

Консультация адвоката

Если гражданин самостоятельно занимается разбором своей ситуации, он должен помнить о следующих ключевых моментах:

  1. Каждый случай — уникален, поэтому рассматривается и разбирается уполномоченными органами в особом порядке;
  2. Желательно понимать основы законодательства в этой области, но это не гарантия успеха;
  3. Положительный исход зависит от множества факторов.

Совет! Самостоятельно разобраться во всех этих нюансах новичку достаточно сложно, поэтому специалисты рекомендуют обращаться за консультацией к адвокату.

Источник:

Оскорбление личности на рабочем месте

Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым. Это относится ко всем категориям граждан, включая лиц, находящихся на рабочем месте. В последнем случае унижение человеческого достоинства может быть квалифицированным разными вариантами. Для противодействия оскорбляющим лицам есть ряд способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушившее закон лицо.

Ответственность, предусмотренная за оскорбление на рабочем месте

К сожалению, начальники-самодуры встречаются достаточно часто. И часть из них всеми силами старается выгнать неустраивающего сотрудника с рабочего места путем неприятных высказываний и действий. В этом случае действия руководителя могут быть расценены в качестве прямого оскорбления.

Как правило, в подобных ситуациях руководитель привлекается к административной ответственности в виде штрафа размером в 3 000 рублей. Но перед этим рекомендуется попробовать решить проблему самостоятельно, и указать начальнику на то, что такое обращение к своим сотрудникам недопустимо. При отсутствии положительной реакции, можно обращаться за защитой своих прав в прокуратуру.

Чтобы привлечь руководство компании к ответственности, гражданин должен составить письменное обращение, в котором отражается следующая информация:

  1. Время и дата, когда произошел инцидент;
  2. Характер действий, совершенных руководителем;
  3. Перечисление негативных действий, которые были совершены в отношении заявителя.

Лучше всего избегать подробностей в описании обстоятельств случившегося — они все будут уточнены при дальнейшем разбирательстве по делу.

По результатам рассмотрения полученной жалобы, прокурор принимает решение об удовлетворении требования о привлечении работодателя к ответственности, или об отказе в инициировании такого производства.

Важно! Если сотрудник по каким-либо причинам несогласен с принятым прокурором решением, он имеет право обжаловать его через суд.

Особенности злодеяния

По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.

Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.

Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере. Вариант унижения может быть различным:

  • использование нецензурной лексики в адрес другого лица;
  • оскорбительная жестикуляция;
  • использование интернета или электронной почты для распространения информации оскорбительного содержания.

В последнем случае классифицируют клевету и обычное унижение достоинства.

В судебной практике есть различные разбирательства, в которых оскорбление не является однозначным. В таких случаях разбираются все языковые нормы.

Понятие и правовая характеристика

По статье 5.61 КоАП унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

  • намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
  • действия и слова имеют нецензурную форму;
  • есть конкретный адресат.

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по статье 5.61 невозможно.

По судебной практике нарушением является:

  • выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
  • сравнительные формы, например, с животным или растением;
  • прикосновения циничного или нежелательного характера;
  • непристойная жестикуляция;
  • любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

Статья 5.61 из КоАП

Статья 5.61 КоАП является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера. Выделяется три состава преступления:

  • в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
  • публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
  • пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.
Читайте так же:  Какое административное наказание применяется как дополнительное

Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы. Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.

Виды оскорбления

По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного. Но в отношении работы есть различные виды нарушений, которые проявляются на практике:

  • нарушение со стороны коллеги или коллег;
  • нарушение со стороны руководящего звена;
  • нарушение посторонним лицом, например, покупателем или клиентом.

Сам факт может быть даже нейтральным, то есть унижение лица будет произведено с использованием литературной речи и завуалированности. Но даже в таком случае нарушивший права другого гражданина может быть привлечен к ответственности.

Нормы по этому вопросу

Нормативная база, которая предусматривает недопустимость нарушения прав гражданина, что связано с унижением его чести и достоинства, выражается несколькими правилами. Они прописаны в следующих актах:

  • Конституция РФ (21 статья);
  • ТК РФ (указание на необходимость формирования правильных отношений с использованием всех этических норм);
  • Уголовный кодекс (если адресат является представителем власти, например, силовых структур);
  • статья 5.61 КоАП.

Как бороться с оскорблениями

Практика показывает, что большинство подчиненных терпят оскорбительное обращение начальника и не предпринимают никаких действий. Однако те физические лица, которые не намерены мириться с недопустимым в свой адрес отношением, просто обязаны действовать. В первую очередь, потребуется составить жалобу. Порядок оформления документа является стандартным. Прописываются общие данные о физическом лице, составившем жалобу, а также о том человеке, на которого она оформлена.

Кроме того, в документе должно быть четко указано, в чем конкретно заключается правонарушение. Также необходимо сделать ссылку на нужный пункт статьи за оскорбление личности на рабочем месте. Еще отображается дата, время и место произошедшего события. Если имеются какие-то важные детали, то их также необходимо не упустить и внести в документ. Обязательно изложите просьбу о принятии мер в сторону обидчика. В конце документа должны быть проставлены реквизиты (подпись и дата). В противном случае жалобу посчитают недействительной.

После того как документ составлен, автоматически возникает вопрос на тему того, куда же с ним обращаться. Например, если в оскорблениях виновен коллега, то документ можно передать руководству. Если же грубыми словами бросался сам начальник или данный конфликт не разрешим на внутреннем уровне, то обращаться стоит в прокуратуру. Статья номер 28.4 из Административного кодекса свидетельствует о том, что с подобными жалобами можно смело идти в прокуратуру. Также есть вариант обратиться в судебную инстанцию.

Если физическое лицо хочет жаловаться на оскорбления в суд, то ему необходимо составлять не жалобу, а исковое заявление. Данный документ должен содержать всю ту же информацию, что и жалоба.

Источник:

Вы просматриваете раздел: Оскорбление

Наше общение с другими людьми не всегда происходит на высоком культурном уровне. Порой собеседники позволяют себе грубость, непристойности и тому подобные выпады в наш адрес. Во многих случаях такие действия могут быть истолкованы с точки зрения законодательных норм как оскорбительные.

Итак, давайте узнаем, какие статьи за оскорбление личности и угрозы есть в УК РФ и КоАП.

Что такое оскорбление личности?

Как понять, оскорбил человек собеседника или нет? Каждому из нас то и дело случается обижаться на чьи-то слова или поступки. Но всегда ли речь идёт именно об оскорблении?

За толкованием с точки зрения закона нужно заглянуть в КоАП. Там в статье 5.61 даётся объяснение понятия «оскорбление». Оно складывается из двух факторов: унижение чести и достоинства человека (лица) плюс неприличная форма выражения. Что касается понятия оскорбления личности, то такая формулировка сейчас отсутствует в законодательстве.

Порядок защиты своих прав и признания ошибок

К сожалению, часть конфликтов, возникших между работодателем и его сотрудником, могут выйти за границы дозволенного. Самодурство начальника может вынудить гражданина предпринять действия, направленные на его привлечение к ответственности.

По нормам статьи 352 Трудового кодекса, человек, который подвергся унижению на работе от своего непосредственного руководителя, вправе отстаивать свои права следующими способами:

  1. Обратиться в профсоюз;
  2. Самостоятельно бороться с нарушителем;
  3. Подать соответствующее заявление в суд;
  4. Написать жалобу на своего руководителя.

Как показывает практика, максимальный эффект имеет обращение гражданина в государственные органы, осуществляющие контроль в этой области.

Однако прежде чем составить жалобу на своего руководителя, работник должен самостоятельно разобраться в сложившемся конфликте. По результатам многочисленных судебных разбирательств, можно сделать вывод, что иногда недовольство начальника имеет веские основания. А сотрудник просто отказывается добровольно признавать свои ошибки и заниматься их устранением.

В такой ситуации в интересах гражданина будет признать недочеты в своей работе. В результате, сторонам может удастся прийти к конструктивному решению этой проблемы. Пытаться привлечь начальника к ответственности в этом случае не имеет смысла, так как такие действия не понесут никаких последствий, а только выведут стороны на новый уровень конфликта.

Скачать для просмотра и печати:

Заключение

При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует статья 5.61 КоАП. К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера. Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств. Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник:

Источники

Оскорбление сотрудника на рабочем месте статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here